СУДОСТРОИТЕЛЬНО-СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ ЛЕНИНА КАЧЕСТВО - НАША ТРАДИЦИЯ С 1881
РОССИЯ, 414015, г. Астрахань, пл. Заводская, д. 7
+7 (8512) 56-24-17 +7 (8512) 56-55-65
info@aszil.ru
ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Главной ценностью АО «ССЗ им.Ленина», определяющей эффективность деятельности завода в достижении поставленных целей, является персонал. Взаимодействие всех работников, вне зависимости от их должностного положения, строится на основе уважения прав и свобод человека, на признании равенства и возможностей сотрудников.

Следует отметить, что АО «ССЗ им.Ленина» в своей работе придерживается требований ГОСТ РВ 0015-002 ИСО 9001-2015, а именно в кадровой политике:

  • АО «ССЗ им.Ленина» определяет необходимую компетентность персонала, выполняющего работу, которая влияет на качество продукции;
  • АО «ССЗ им.Ленина» обеспечивает подготовку или предпринимает другие действия с целью удовлетворения этих потребностей;
  • Оценивается результативность предпринятых мер;
  • Обеспечивается осведомленность персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества;
  • Поддерживаются в рабочем состоянии соответствующие записи об образовании, подготовке, навыках и опыте;
  • Работа с учебными заведениями, делимся опытом с практикантами;
  • Лучшие специалисты-лидеры коллектива.

Социальная политика предприятия направлена на реализацию принципов социального партнерства между работодателем и работником, основными из которых являются уважение и учет интересов сторон, равноправие, соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства, взаимная ответственность сторон за невыполнение возложенных обязательств.

Соблюдение норм Трудового законодательства Российской Федерации и в соответствии, с которым, работнику предоставляются дополнительные социальные льготы и гарантии, такие как:

  • материальная помощь в связи с рождением ребенка;
  • материальная помощь в связи с длительной тяжелой болезнью работника;
  • материальная помощь в связи со смертью близких родственников;
  • материальная помощь в связи со смертью работника;
  • выплата премий в связи с юбилейными датами;
  • подарки детям на новый год;
  • предоставление транспорта для доставки работников до завода и домой;
  • поздравление ветеранов (продуктовый набор);
  • поздравление пенсионеров.